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员工侵犯商业秘密违反竞业禁止应提起什么诉讼?

添加时间:2019年9月9日 来源: 广州公司法务律师   http://www.eszscqls.cn/

对于竞业禁止约定和保密协议,通常是在签劳动合同的时候一起签。按规定,员工跟公司签了劳动合同就是劳动关系,那么今后就工作发生纠纷属于劳动纠纷,处理的时候应该先找仲裁机构,仲裁不行的才能再去找法院维权。

签订了劳动合同,在以后发生像讨薪、工伤这种纠纷的时候,当然是按照劳动纠纷解决办法那样处理,就是先找有关劳动部门处理,特别是要先经过劳动仲裁,仲裁不行的才能再去找法院起诉。

但是,侵犯商业秘密违反了竞业禁止规定就不属于劳动纠纷了,因为侵犯商业秘密本质上属于侵权,违反竞业禁止本质上属于违约,所以,即使跟劳动合同一起签,那也不是劳动纠纷,所以应该提起违约诉讼或者侵权诉讼。

另外,在这里需要注意的一个问题是,侵犯商业秘密违反竞业禁止的违约诉讼和侵权诉讼,只能选择其中之一起诉,也就是要不要求侵权诉讼,要不要求违约诉讼。在选择上,完全看当事人自己选择,不过为了能过获得较多的赔偿金,如果约定的违约金较多的,建议可以要求违约诉讼。若是实际情况相反,约定的违约金不多,或者说没有确定违约金的,建议就可以要求侵权诉讼。

不过,不管是提哪个诉讼,建议都需要首先收集足够的违约、侵权证据。侵权诉讼中可以收集的证据包括能够证明自己的商业秘密没有公开,且是独有的等,而违约诉讼的话,就需要按照竞业禁止规定去整理证据。

在确定好证据之后,都可以先找对方谈一下先,看看能不能达成个和解协议,不成的话违约诉讼的直接起诉就行了。而侵权的话,还可以在走多一步,就是找工商行政管理部门处理。

最后,员工侵犯商业秘密违反竞业禁止,不管是提起什么诉讼都需要认定赔偿问题,建议损失较多,违约金约定不清的,可以直接找个专业的律师。

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